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包括银行也很重视科技人才的培养。交通银行也在半年报中提到,开展金融科技人才队伍“三大工程”:启动“金融科技万人计划”工程 ,重点招募IT研发 、大数据管理 、分析挖掘 、风险监测 、系统网络和信息安全等人才;推出“FINTECH管培生”工程 ,定位金融科技领域中高端人才 ,采用“定向招录+定向培养”方式 ,直接参与总行级、业务板块级、部门和分行级的重大科技创新项目;实施“存量人才赋能转型”工程,提升存量人才科技水平和转型能力,强化不同层级人才的培养、交流、转岗,实现能力再充电、素质再提升。

本次办法修订主要遵循以下原则:一是以提高信息披露质量为目的,优化信息披露方式,强调信息披露的简明性与易得性。顺应互联网技术应用的趋势,简化报刊披露内容,并推出产品资料概要制度,方便投资者快速获取关键有效的信息。二是以保护投资者利益为重点,强化复杂基金、高风险基金品种的风险揭示,规范基金名称,明确重大关联交易等重要信息的披露。三是以依法全面从严原则为导向,强调信息披露义务人应以保障基金份额持有人利益为根本出发点,加大对各类信息披露违规事件的问责力度,提高信息披露违规成本。

报道称,在4月11日的大选开始之前,工人们呼吁莫迪不要忘了他此前许下的尚未兑现的承诺——截止今年根除人工清扫厕所排泄物的做法。报道指出,在这方面,印度其实有相关法律,但这些法律并没有得到恰当执行。据SKA表示,过去10年里,有近1800名厕所清洁工因窒息死亡。

5月9,江淮汽车发布公告表示,北京市生态环境局曾于去年4月对公司新车环保一致性进行抽查,同年7月发现,公司三辆京五状态载货汽车产品疑似存在问题。北京地区实施的是京五排放标准,江淮汽车表示,抽查的三辆产品均为京五状态载货汽车产品。今年3月29日,北京市生态环境局通知江淮汽车,于4月15日对公司是否涉嫌机动车生产企业对污染控制装置以次充好,冒充排放检验合格产品出厂销售的行为进行重大处罚举行听证。经江淮汽车申请,听证延期至5月16日举行。

巧合的是,就在翟敬勇和但斌提议将茅台股份进行拆细的几分钟之前,坐在《红周刊》记者旁边的两位中小股东就在悄声讨论,他们希望贵州茅台能够实施大比例送股,哪怕没有现金分红也可以接受。“现在的股价太高了,如果贵州茅台能够实施一次大比例送股,股价至少还有填权上涨的机会。”

4、此次资管新规过渡期超预期延长是政府不希望中期信用过度紧缩的第三个信号。上周(4月17日)央行实施定向降准1个百分点,反映了央行不希望中期信用过度紧缩,本周政治局会议“持续扩大内需+保证信贷健康发展”是政府不希望信用过度紧缩的第二个信号,此次资管新规过渡期超预期延长,则进一步验证了我们的预判。我们在4月2日二季度策略报告《折返跑,再均衡》中对于“温和通胀去杠杆的要义是防止信用紧缩对经济造成冲击,要将名义GDP增速与名义利率之差维持在舒适水平之上”的预判初步验证。信用最紧的阶段或已在一季度过去,未来信用将边际缓和,名义GDP增速也将得到保证。

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